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Une perspective juridique de Covid-19 à Maurice

Une perspective juridique de Covid-19 à Maurice

La pandémie de Covid-19 a non seulement causé une grave préoccupation pour la santé des gens, mais a radicalement changé notre environnement économique, social et commercial. Maurice a imposé un verrouillage total depuis le 24 mars en vue d'assurer la sécurité de la population et d'empêcher la propagation du virus depuis la confirmation des trois premiers cas de Covid-19. Les autorités mauriciennes ont procédé à la recherche des contacts avec les personnes qui ont été en contact avec les patients infectés.

Un projet de loi Covid-19 (dispositions diverses) et un projet de loi sur la quarantaine ont été déposés le 13e Mai 2020 à l'Assemblée nationale par le Premier ministre pour modifier un nombre considérable de textes législatifs pour faire face à l'impact du nouveau virus corona. Les deux lois ont été adoptées avec succès par la majorité des électeurs au parlement. La loi Covid-19 comprend 56 lois modifiées et la plupart de ces modifications ont une incidence sur l'environnement des affaires. Les deux lois incluent des mesures sanitaires strictes qui seront appliquées dans les transports publics, les écoles, le métro, les bureaux, les ascenseurs, les taxis et autres lieux publics. Ces mesures sanitaires seront également applicables à l'aéroport avec l'arrivée de Mauriciens rapatriés d'autres pays.

La loi Covid-19 a modifié un nombre considérable de textes législatifs et a inséré de nouvelles dispositions pour mieux répondre à la lutte contre cette pandémie. Cet article est conçu pour aider les hommes d'affaires à comprendre les principaux changements qui sont de la plus haute importance dans leur processus décisionnel concernant le droit du travail, le droit des sociétés et le droit de l'insolvabilité. Cet article propose une comparaison entre les lois précédentes et les lois nouvelles / modifiées pour faciliter la compréhension du lecteur.

Droit du travail

L'accent a été mis sur les mesures liées à l'emploi par lesquelles les secteurs public et privé étaient invités et encouragés à travailler à domicile et des permis d'accès au travail COVID-19 ont été délivrés à des personnes clés de toutes les organisations qui avaient besoin d'accéder à leur lieu de travail. Le travail à domicile était une condition préétablie en vertu de la loi de 2019 sur les droits des travailleurs (WRA 2019). Cependant, avec la loi nouvellement modifiée, un employeur peut exiger de tout travailleur qu'il travaille à domicile à condition qu'un préavis d'au moins 48 heures soit donné au travailleur.

Toutes les entreprises mauriciennes pouvaient demander une subvention d'assistance salariale pour alléger le coût des employés pour le mois de mars, allant de 15 jours de masse salariale de base à 12 500 MUR par employé. Les travailleurs du secteur informel, tels que les travailleurs indépendants non enregistrés auprès de l'administration fiscale, ont reçu 50% du salaire minimum en vigueur s'ils se sont inscrits auprès de l'administration fiscale pendant le verrouillage COVID19. 

Avec la promulgation de la loi Covid-19 2020, une nouvelle disposition a été insérée en ce qui concerne le congé sans solde au lieu du licenciement pour certaines entreprises, selon laquelle si le Conseil estime que les raisons de la réduction des effectifs ou de la fermeture sont justifiées, le À la demande de l'employeur et sous réserve du consentement du travailleur concerné, la Commission doit, au lieu de la cessation d'emploi, ordonner que le travailleur, ou la catégorie de travailleurs que l'employeur peut désigner, commence un congé non payé pour la période que l'employeur peut préciser dans sa notification, sous réserve que la reprise de l'emploi se fasse selon les nouvelles conditions, y compris les prestations de retraite, que l'employeur peut, avant la reprise du travail, offrir au travailleur.

En outre, l'article 72 de la WRA 2019 a été introduit pour renforcer la protection des licenciements de travailleurs. La loi Covid-19 2020 a apporté des changements fondamentaux concernant la réduction de la main-d'œuvre lorsqu'un employeur a l'intention de réduire le nombre de travailleurs dans son emploi, il doit donner un avis écrit à la Commission des licenciements, avec une déclaration justifiant la réduction à au moins 15 jours avant la réduction prévue. La commission des licenciements doit terminer sa procédure dans les 15 jours à compter de la date de notification par l'employeur et si elle constate que les raisons de la réduction des effectifs sont justifiées, la commission ordonne que le travailleur percevra 30 jours de salaire à titre d'indemnité. tenant lieu de préavis. Toutefois, si la réduction des travailleurs n'est pas justifiée, la Commission ordonne à l'employeur de verser au travailleur une indemnité de départ à raison de 3 mois de rémunération par année de service.

Droit des sociétés

En raison de cette pandémie, les entreprises non seulement à Maurice mais dans le monde entier ont souffert. La loi de 2001 sur les sociétés mauriciennes (CA 2001) a été modifiée avec l'arrivée de la loi Covid-19 2020 pour bien adapter certaines des dispositions à la situation actuelle de pandémie qui sont mentionnées ci-dessous:

Assemblées annuelles des actionnaires

  • Dans la loi précédente, l'article 115 de la CA 2001 prévoyait que le conseil d'administration convoquait une assemblée annuelle des actionnaires devant se tenir au plus tard 6 mois après la date de clôture. Le délai a été prolongé jusqu'à 9 mois au plus (ou au plus tard à la période supplémentaire que le registraire peut, après l'expiration de la période COVID-19, déterminer) après la date du bilan.
  • L'article 115 de la LC 2001 stipule que le conseil d'administration doit convoquer une assemblée annuelle des actionnaires qui doit se tenir au plus une fois par an et au plus tard 15 mois après l'assemblée annuelle précédente. Cependant, avec la loi modifiée, le registraire peut émettre les instructions pratiques nécessaires pour déterminer la manière dont une réunion doit se tenir pendant la période COVID-19 et toute autre période, que le registraire peut déterminer, après le COVID. -19 périodes écoulées.

Obligations des administrateurs en cas d'insolvabilité

Dans la loi précédente, l'article 162 de la CA 2001 prévoyait que les devoirs des administrateurs en cas d'insolvabilité lorsqu'un administrateur d'une société qui estime que la société est incapable de payer ses dettes à leur échéance doit immédiatement convoquer une réunion du conseil pour examiner si le conseil doit nommer un liquidateur ou un administrateur. Cependant, cette section ne s'applique pas pendant la période COVID-19 et toute autre période, que le registraire peut déterminer, après l'expiration de la période COVID-19.

Obligations de préparer des états financiers

L'article 210 du CA 2001 stipule que les états financiers d'une société doivent être préparés et signés par les administrateurs dans les 6 mois suivant la date du bilan de la société. Cependant, la période de 6 mois a été étendue à 9 mois pendant la crise du Covid-19.

Enregistrement des états financiers

Toute société, autre qu'une petite entreprise privée, doit veiller à ce que, dans les 28 jours suivant la signature des états financiers de la société et de tout état financier du groupe, des copies de ces états ainsi qu'une copie du rapport de l'auditeur sur ces états sont déposées auprès du registraire pour enregistrement. Cependant, les 28 jours ont été remplacés par 3 mois comme stipulé dans la loi Covid-19 2020.

Droit de l'insolvabilité

Certaines dispositions de la loi de 2009 sur l'insolvabilité (IA 2009) ont été modifiées pour donner aux entreprises une seconde chance de se restructurer pendant cette pandémie. Nous avons vu de nombreuses entreprises mauriciennes se rapprocher de l’administration volontaire et de la liquidation, ce dont Air Mauritius Limited pourrait être considérée comme un exemple. Une disposition considérable a été modifiée dans l'AI 2009 comme on peut le voir ci-dessous:

Arbitrage

L'article 4 (3) de l'AI 2009 prescrit que la Cour ne doit pas rendre d'ordonnance de mise en faillite à la demande d'un créancier garanti à moins que le créancier n'ait établi que le montant de la dette dépasse la valeur de la garantie réclamée par le créancier d'au moins Rs 50 000. Cependant, le montant de Rs 50 000 a été remplacé par Rs 100 000.

Pétition du créancier

L'article 5 de l'IA 2009 stipule qu'une personne peut demander au tribunal une ordonnance de mise en faillite lorsque le débiteur doit au créancier Rs 50000 ou plus

ou, lorsque 2 créanciers ou plus se joignent à la demande, le débiteur doit un total de 50 000 roupies ou plus à ces créanciers entre eux. Cependant, le montant de Rs 50 000 a été remplacé par Rs 100 000.

Modes de liquidation

La section 100 de l'IA 2009 énumère les sections concernant les modes de participation. Toutefois, les deux sections suivantes ont été insérées: lorsqu'une résolution est adoptée pendant la période COVID-19, ou pendant une période n'excédant pas 3 mois après l'expiration de la période COVID-19, cette résolution est réputée ne pas avoir été adoptée et doit être nul. Cependant, cela ne s'applique pas à une société détenant une licence commerciale mondiale en vertu du Financial Services Act 2008.

Circonstances de la liquidation volontaire

Les 2 sections suivantes ont été ajoutées à l'article 137 lorsqu'une résolution spéciale est adoptée pendant la période COVID-19, ou pendant une période ne dépassant pas 3 mois après l'expiration de la période COVID-19, cette résolution sera réputée ne pas avoir été adoptée et sera nul. Cependant, cela ne s'applique pas à une entreprise détenant une licence commerciale mondiale en vertu de la loi sur les services financiers.

Demande statutaire

Une mise en demeure légale doit être relative à une dette qui est due et n'est pas inférieure à Rs 100 000 ou tout autre montant qui peut être prescrit conformément à l'article 180 de l'IA 2009. Cependant, le montant Rs 100 000 a été remplacé par Rs 250 000.

Le tribunal peut annuler la demande légale

La demande doit être faite et signifiée au créancier dans les 14 jours suivant la date de signification de la demande selon la loi antérieure. Cependant, les 14 jours ont été remplacés par 28 jours conformément au Covid-19 Act 2020.

Nomination du séquestre

Tout séquestre nommé pendant la période COVID-19 sera sans effet et sera nul. La même modification a été apportée à l'article 185 (1) et (3) de l'AI 2009.

La loi Covid-19 a été promulguée de toute urgence par le gouvernement de Maurice pour répondre à certaines des préoccupations majeures pendant cette crise. Un nombre considérable de textes législatifs ont été modifiés et de nouvelles dispositions temporaires ont été insérées pour faciliter les activités commerciales à Maurice.

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