Vue d'ensemble :

Le droit du travail et de l'emploi est de plus en plus complexe et doit être pleinement compris pour garantir sa conformité et éviter les conflits. La gestion efficace des questions de travail et d'emploi est d'une importance capitale pour une entreprise. Nos avocats spécialisés fournissent des services juridiques complets aux employeurs et aux employés. Nous avons une expertise et une expérience sur tous les aspects du droit du travail et de l'emploi, y compris:

  • la gestion et la résolution des problèmes liés aux employés les conflits, y compris les grèves et les lock-out
  • l'action positive, l'équité en matière d'emploi et autres les conditions d'embauche des locaux
  • la nomination et la cessation de fonctions des cadres
  • la restructuration des opérations locales, notamment la réduction des effectifs
  • le respect de la santé et de la sécurité au travail
  • les questions relatives aux fonds de pension et de retraite
  • les processus de due diligence
  • conseiller sur les implications en matière de droit du travail de les transactions commerciales telles que les fusions et acquisitions, la vente d'entreprises et les accords d'externalisation
  • les questions et les négociations collectives avec les syndicats et les représentants des travailleurs
  • la rédaction de contrats et d'accords de travail et politiques et procédures
  • le règlement des litiges, y compris la médiation et l'arbitrage, les audiences et procédures disciplinaires devant des instances privées et statutaires y compris les conseils de négociation, les organes spécialisés, les tribunaux civils et du travail et de fonds de pension et autres adjudicateurs/régulateurs

Affaires récentes :

Botswana: Récemment, le cabinet a participé dans diverses affaires en représentant la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC) devant les tribunaux nationaux et le tribunal administratif de la SADC récemment créé.

Lesotho: Nous avons fourni à des clients internationaux, dont des cabinets d'avocats internationaux, des avis juridiques concernant les exigences locales en matière de travail.

Ghana: Conseils juridiques sur le licenciement des employés, révision et reformulation de la convention collective avec les syndicats et conseils sur l'acquisition d'une entreprise panafricaine de construction de tours au Ghana.

Kenya: Conseil d'Unilever Kenya sur une pétition de l'Union empêchant l'entreprise de procéder à des licenciements.

Maroc: Représentation de Dell S.A.S dans le cadre du contentieux du travail l'opposant à ses anciens employés transférés à NTT Data.

Mozambique: Conseils sur les meilleures pratiques concernant l'existence de mesures discriminatoires en matière d'emploi dans un établissement bancaire.

Nigeria: Révision du contrat de travail et du barème des charges sociales pour une entreprise étrangère.

Afrique du Sud: Nommé par la SARB pour assister le conservateur de la VBS Mutual Bank en ce qui concerne la restructuration et la rationalisation de ses opérations après sa mise en curatelle, puis sa liquidation.

Tanzanie: A représenté une entreprise de logistique dans une affaire d'exécution de travail syndical sur des biens exécutés d'une valeur de 25 millions de dollars.

Ouganda: Licenciement illégal d'un employé sans procès équitable.

Zambie: Représentation de la Zambia National Commercial Bank Plc ("ZANACO") dans cette affaire, Zambia National Commercial Bank PLC Vs. Masautso E. Nyathando et 88 Autres, l'une des plus importantes actions collectives en matière d'emploi du pays portant sur les pensions et les avantages sociaux des employés, avec une exposition potentielle d'environ 80 millions ZMW.

Zimbabwe: A géré et plaidé dans le cadre de l'arrêt d'une action collective à l'échelle de l'industrie dans l'ensemble de l'industrie sucrière, gère la plupart des affaires de travail, y compris les appels devant les tribunaux supérieurs de l'entreprise. A gèré également les arbitrages du travail, la rédaction de codes disciplinaires internes, la formation des responsables des ressources humaines sur le traitement des procédures disciplinaires, la fourniture d'avis juridiques sur les questions de travail et la rédaction des contrats de travail.