Visão geral:

O direito do trabalho e do emprego é cada vez mais complexo e deve ser plenamente compreendido para assegurar o cumprimento e evitar disputas.  A gestão eficaz de questões laborais e de emprego são de importância cardinal para uma empresa.  Os nossos advogados especializados fornecem serviços jurídicos, tanto para empregadores como para empregados.  Temos conhecimentos e experiência em todos aspectos do direito do trabalho e do emprego, incluindo:

  • gestão e resolução de problemas relacionados com os empregados disputas incluindo greves e lockouts
  • acções afirmativas, equidade no emprego e outras requisitos para contratar habitantes locais
  • a nomeação e demissão de executivos
  • a reestruturação das operações locais, incluindo reduções de empregados
  • conformidade em matéria de saúde e segurança no trabalho
  • questões relativas a fundos de pensões e de reforma
  • investigações de due diligence
  • aconselhamento sobre as implicações do direito do trabalho de transacções comerciais como fusões e aquisições, a venda de empresas e acordos de externalização
  • questões e negociações da negociação colectiva com sindicatos e representantes dos trabalhadores
  • elaboração de contratos e acordos de trabalho e políticas e procedimentos
  • resolução de disputas incluindo mediação, arbitragem, audiências e processos disciplinares perante fóruns privados e estatutários incluindo conselhos de negociação, órgãos especializados, tribunais civis e do trabalho e fundo de pensões e outros adjudicatários/reguladores

Assuntos Recentes:

Botswana: Recentemente, a prática tem estado envolvida em vários assuntos representando a Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) tanto nos tribunais internos como no recentemente estabelecido Tribunal Administrativo da SADC.

Lesoto: Forneceu clientes internacionais que incluem sociedades de advogados internacionais com opiniões legais em relação às exigências laborais locais.

Gana: Aconselhamento jurídico sobre despedimento de empregados, revisão e reformulação de acordos colectivos com sindicatos e aconselhamento sobre a aquisição de uma empresa de torres pan-africanas no Gana.

Quênia: Aconselhamento da Unilever Quénia sobre uma petição da União que impede a empresa de proceder a despedimentos.

Marrocos: Representou a Dell S.A.S no litígio trabalhista que a opunha aos seus antigos funcionários transferidos para a NTT Data.

Moçambique: Aconselhamento sobre as melhores práticas relativamente à existência de medidas discriminatórias no ambiente de emprego numa instituição bancária.

Nigéria: Revisão do contrato de trabalho e do calendário dos encargos sociais de uma empresa estrangeira.

África do Sul: Nomeado pela SARB para assistir o Curador do VBS Mutual Bank no que respeita à reestruturação e racionalização das suas operações após a curadoria, e posteriormente à liquidação.

Tanzânia: Representou uma empresa de logística numa questão de execução laboral sindical sobre um bem executado no valor de 25M USD.

Uganda: Demissão ilegal de um funcionário sem um julgamento justo.

Zâmbia: Acted for Zambia National Commercial Bank Plc ("ZANACO") in the matter, Zambia National Commercial Bank PLC Vs. Masautso E. Nyathando e 88 Outros, uma das maiores reivindicações de acções colectivas de emprego do país envolvendo pensões e benefícios de empregados com uma exposição potencial de aproximadamente 80 milhões de ZMW.

Zimbábue: Manipulado e litigado na paragem de uma acção colectiva de emprego em toda a indústria açucareira, trata da maioria das questões laborais, incluindo recursos nos Tribunais Superiores da empresa. Também trata de arbitragens laborais, elaboração de códigos disciplinares internos, formação de gestores de recursos humanos no tratamento de questões displinares de audiências, emissão de pareceres jurídicos sobre questões laborais e elaboração de contratos de trabalho.